事业单位转公务员调任程序详解

在中国，事业单位转公务员调任程序一个复杂而严谨的经过，涉及多个环节和要求。根据《公务员法》和《公务员调任规定》，事业单位的副科级以上领导或具备副高以上职称的人员，若满足年龄、学历及任职经历等条件，可以通过调任的方式转入行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级的公务员。这篇文章小编将详细介绍这一调任程序的各个步骤，帮助有意向的人员更好地领悟和准备。

一、调任申请

调任的第一步是申请。用编单位需确认有调任需求，并在有编制和职数出缺的前提下，向编办提出用编需求。编制用编规划需获得同意后，才能启动调任程序。通常情况下，用编申请要求在上一年度的下半年提出，这意味着单位必须提前做好下一年的用编规划，否则即使有编制和职数空缺，也无法进行调任或招录新人。

二、资格审查

在有用编规划的基础上，拟调任单位需根据实际情况提出调任需求，并将拟调任人员的档案送至组织部门进行预审。预审通过后，单位召开党组会研究确定拟调任对象，并正式向市委组织部报送材料进行资格审查。此经过一般包括两个程序：是公务员局的内审，确认符合资格；是市委组织部的部务会研究，正式确认拟调任对象的调任资格。

三、调任考察

资格审查通过后，拟调任单位需按程序将审查结局提交单位党组会研究，并开展调任考察。此时，拟调任对象的原单位干部职工将召开会议，进行民主测评。测评通过后，单位需进行调任公示，公示期间若无异议且未发现影响调任的难题，便可形成调任材料报送编办。

四、编办会研究

调任材料提交编办后，编办将根据组织部的资格审查和单位的考察情况进行研究。若通过，材料将提交编委会进行进一步研究。

五、编委会研究

编委会的研究通过后，调任将正式确认。至此，调任程序基本完成，后续步骤是进行公务员注册登记。然而，由于编委会每年通常只召开一次或两次，若前面的程序有任何环节错过，可能需要等待半年以上，这也是调任经过中最为煎熬的部分。

六、注册登记

编委会通过后，接下来便是公务员注册登记。在登记注册之前，需完成三个基本步骤：是社会信用记录查询，确认被调任人员没有被列入失信被执行人名单；是廉政情况查询，由单位纪检监察组出具廉政报告，确认没有违法违纪行为；最后是体检，确保身体健壮，符合岗位要求。上述条件满足后，调任单位将按程序报文组织部进行公务员登记，并办理工资、社保等人事劳资转接手续。

拓展资料

事业单位转公务员调任程序一个复杂而细致的经过，涉及申请、资格审查、考察、编办和编委会研究等多个环节。每一步都需要严格遵循相关规定，以确保调任的顺利进行。对于有意向转任的人员来说，了解这一程序的每个环节，提前做好准备，将有助于顺利完成调任，开启新的职业生涯。