一、上班没有签合同可以告公司吗？
用人单位没有与其签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：职业证或职业牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！怎样申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个职业日仲裁委给予立案，接着给双方举证期，给对方答辩期；接着开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位职业。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长职业时刻工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按民族有关规定执行。
二、揭秘：我在厂里上班干了三年，没有签合同没有保险，应该怎样办？
近年来，随着劳动力市场的快速提高，一些雇主为了节省成本，存在不签合同、不参加社会保险等违法行为，导致一部分员工长期处于无保障情形。如果你也是其中其中一个，该怎样应对这个难题呢？这篇文章小编将从合同签订和社会保险两个方面为你提供一些建议。
合同签订：
明确一点：即使没有签署正式的劳动合同，你的劳动关系依然存在。根据《劳动法》相关规定，你与雇主之间的口头约定或者其他证据（如工资发放记录、职业时刻记录等）均可以作为证明你与该厂有劳动关系的依据。
然而，为了维护自己的权益，建议你采取下面内容的措施：
- 1.与雇主书面沟通：向雇主提出签订劳动合同的要求，并明确合同内容（工资、职业时刻、休假等）。
- 2.咨询劳动争议解决机构：如果雇主拒绝签订合同或者无正当理由解除合同，你可以向当地劳动争议解决机构咨询相关法律程序。
- 3.保留证据：保留与雇主职业相关的证据，如工资条、劳动关系证明材料等。这将特别重要，尤其在解决劳动纠纷时。
社会保险：
社会保险是每个劳动者的权益，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等。如果你在厂里职业了三年都没有参加社会保险，可以采取下面内容行动：
- 1.核实雇主是否在规定期限内为你缴纳社会保险：向相应社保部门查询你的社保缴存情况，确保雇主未违法不缴纳保险。
- 2.与雇主协商：如果发现雇主未按规定为你缴纳社保，可以与雇主协商加入社会保险，要求补缴以及解决未来的难题。
- 3.咨询相关部门：如果雇主拒绝协商或者违法行为持续存在，可以咨询相关部门，如劳动监察部门、法律援助机构等，寻求帮助。
怎样？怎样样大家都了解了吧，虽然没有签合同和保险，你仍然可以通过书面沟通、咨询机构以及保留证据的方式维护自己的权益。同时，提醒你在处理劳动纠纷时保持冷静，尽可能通过和谐协商难题解决，避免产生更多不必要的麻烦。
谢谢无论兄弟们的阅读，希望这篇文章小编将能为无论兄弟们解决当前所面临的困扰，让无论兄弟们更好地了解怎样处理缺乏合同和保险的难题。
三、上班不签合同怎样办
近年来，随着互联网技术的提高，越来越多的人选择通过网络平台来找职业。然而，有些人遇到了一个令人沮丧的难题：上班不签合同怎样办？
我们需要明确的是，劳动合同是一种法律文件，用于约定雇主和雇员之间的权利和职责。它确保了雇员的合法权益并规范了劳动关系。因此，如果你在上班期间没有签订劳动合同，你将面临一些风险和挑战。
寻找证据
你需要收集相关的证据来证明你在该公司职业过。这包括职业时刻表、工资单、劳动报酬支付凭证等。这些证据将有助于你证明你曾在该公司职业，并且可以要求合法的权益。
了解法律法规
在面对缺乏劳动合同的情况下，你应该深入了解相关的劳动法律法规。根据中国的《劳动合同法》，雇主和雇员之间的劳动关系可以通过口头协议达成，即使没有书面合同。然而，这要求雇主提供相关的劳动条件和待遇，并按时支付工资。
根据该法律，你有权要求雇主支付工资、社会保险、加班费等权益。如果你的雇主拒绝履行这些义务，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关的证据来支持你的诉求。
与雇主协商
在尝试通过法律渠道难题解决之前，你也可以尝试与雇主进行协商。面对缺乏劳动合同的情况，你可以与雇主讨论签订一份合同，并明确记录你们之间的权益和职责。如果雇主拒绝与你进行合同签订或不履行相关的义务，你可以采取更进一步的行动。
法律救济
如果以上的尝试都失败了，你可以考虑寻求法律救济。你可以咨询专业的劳动法律师，向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律职责。
在寻求法律救济时，你需要确保你有足够的证据来支持你的主张。这可能包括证人证言、聊天记录、职业日志等。在法庭上，你将需要提供这些证据来证明你在该公司职业，以及你应该享有的权益。
维护合法权益的重要性
上班不签合同可能会给你带来一系列的风险，如工资未支付、社会保险未缴纳等。因此，维护自身的合法权益非常重要。
除了这些之后，通过追求法律救济，你不仅为自己争取了利益，也为其他可能面临相似情况的人提供了一个借鉴和参考的案例。你的努力可能有助于改善整个劳动力市场，并提高劳动者的地位。
预防为主
最后，我们也要强调预防的重要性。即使在开始职业之前，你应该要求雇主与你签订一份书面劳动合同。在合同中，明确约定职业条件、工资待遇、试用期等重要事项。
如果你在找职业经过中遇到了不签合同的情况，我们建议你重新考虑是否愿意接受这份职业。没有签订劳动合同意味着你在权益保护上可能会面临一些风险。
上班不签合同确实会给你带来一些挑战，但你并不是无助的。通过寻求证据、了解法律法规、与雇主协商以及寻求法律救济，你可以维护自己的合法权益。在此经过中，不要忘记预防的重要性，始终坚持要求签订合同，确保自身的利益。
四、饲料业务员待遇？
无论兄弟们好！感谢你对兴达的支持，工资标准底薪加提成，一般都在3000元—5000元左右，有经验的业务员可到到7000元左右，出差时刻一般是27天。
五、宠物饲料业务员？
宠物饲料销售就是业务员。出售各种宠物的口粮。比如猫粮，狗粮。有些是在店面里做零星销售，有些需要出差跑市场。
六、没有签合同怎样辞职
在职场中，不同的人生阶段都会遇到各种各样的情况，其中其中一个就是辞职。辞职一个重要的决定，需要慎重考虑，并且要按照合同规定的程序来执行。然而，在某些情况下，你可能会面临没有签合同的情况下想要辞职的困境。
在没有签合同的情况下辞职可能会带来一些麻烦和不确定性，由于双方没有明确约定的权益和义务。然而，你仍然有一些可行的选项来解决这个难题。
1. 沟通并寻求共识
尽快与雇主进行沟通，并寻求共识。说明你何故想要离职，尽量理性地交流，并表达你的诉求。虽然没有签署正式的合同，但你可以通过事先口头约定或者职业电子邮件来说明你在入职时双方的约定和期望。强调你对公司的敬意和对职业的投入，同时也提到你期望对方能够领悟你的决定。
在沟通的经过中，建议你保持冷静和专业，并且避免心情化的言辞。无论是对方未能提供正式合同还是其他缘故，都要以友好和合作的方式与雇主交流。谈话的目标是寻求共同的解决方案，使得双方均能达到满意的结局。
2. 面谈和书面确认
如果你和雇主达成了共识，接下来，建议进行面谈，并实质性地讨论离职事宜和双方职责。尽量将共识转化为书面形式，以确保双方都有明确的约定和职责。
在面谈中，你可以提议编写一份离职申请信，清晰地表达你自愿离职的愿望以及离职日期。同时，你也可以讨论有关建立正式的离职协议的可能性，其中包括关于最后工资、加班费和福利的支付方式和计算技巧。
面谈后，双方可以撰写一份离职确认函或协议，并互相签署。这份文件将成为你的证据，以确保你的离职经过是有法律效力和双方确认的。
3. 寻求法律支持
如果与雇主沟通后仍未能难题解决，或者遇到其他法律纠纷，你可以考虑寻求法律支持。法律专业人士可以帮助你评估你的权益和义务，并给出具体的建议。
在某些情况下，没有签订合同可能会给你带来不确定性和风险。法律专业人士将能够指导你怎样处理这个难题，并帮助你维护你的权益。
4. 寻找新的职业机会
无论你的离职最终得到何样的结局，辞职后你需要开始寻找新的职业机会。确保你的简历是最新的，准备好自我介绍，并积极地参加面试。
跳槽期间，你可以考虑接受一些培训或者进修课程，以提升自己的能力和竞争力。利用这段时刻，你可以扩展自己的技能、建立专业网络，并充分利用各种求职渠道来寻找理想的职业。
拓展资料
没有签合同怎样辞职一个有挑战的难题。然而，在这种情况下，你仍然有一些选择和行动方案。沟通并寻求共识是难题解决的关键。面谈和书面确认将有助于明确双方的职责和约定。寻求法律支持一个备选方案，帮助你处理法律纠纷。最后，不要忘记积极地寻找新的职业机会，并利用这段时刻来提升自己的能力。
七、收到借款没有签合同
收到借款没有签合同 – 重要性与风险分析
在金融交易中，签订合同是保障双方权益的一种重要手段。然而，有时候我们可能会遇到一种情况，那就是收到借款却没有签署任何合同。这种情况下，我们需要认真评估所面临的风险，并采取适当的措施来保护自己的利益。
合同的重要性
合同是金融交易中的法律文件，用于明确交易双方的权利和义务。当收到借款却没有签署合同时，这意味着在交易中缺乏明确的约定和规定，容易导致争议和风险的发生。
合同可以明确约定借款的本金、利率和还款方式等重要条款，确保交易的透明度和合法性。没有签订合同，借款的具体金额和利率可能无法得到明确，给双方带来潜在的争议。
合同可以规定双方的权利和义务，确保交易的公平性和合理性。例如，合同中可以明确借款期限、提前还款和逾期利息等条款，帮助双方在交易经过中遵守约定，减少纠纷的发生。
最重要的是，合同可以作为法律文件，在交易纠纷发生时提供证据支持。当收到借款没有签署合同时，交易的真诚性和法律效力可能会受到质疑，给自己带来风险和不便。
面临的风险
当收到借款没有签订合同时，可能会面临下面内容风险：
- 不确定的利率：没有签署合同，利率的具体数值和计算方式可能无法得到明确。借款方可能面临未知的利率风险，导致还款金额不确定。
- 争议和纠纷：在交易经过中缺乏明确的约定，容易导致各种争议和纠纷的发生。借款方可能面临还款期限、逾期利息以及提前还款等方面的纠纷难题。
- 法律保护的缺失：合同是法律文件，可以作为交易双方权益的保障。没有签署合同，借款方在交易纠纷中可能无法得到法律保护，丧失维权的机会。
- 声誉和信用风险：缺乏合同的交易容易给借款方带来不确定性和信任难题。借款方可能在金融市场上面临声誉和信用的风险，难以获得更多借款机会。
怎样保护自身权益
面对收到借款没有签署合同的情况，我们可以采取一些措施来保护自己的权益：
- 与对方协商签署合同：与借款方协商签署正式合同，明确借款本金、利率、还款方式等重要条款。确保交易的透明度和合法性。
- 保留交易记录：保留与借款交易相关的证据和记录，如转账凭证、短信和电子邮件等。这些可以作为日后交易纠纷处理的证据。
- 寻求法律咨询：如果遇到纠纷和争议，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和法律维权的途径。
- 建立信用记录：积极维护个人信用记录，保持良好的信用记录和声誉，增加借款方放心交易的信任度。
拓展资料
收到借款没有签署合同是一种存在一定风险的情况。缺乏明确的约定和规定容易导致纠纷和争议的发生。因此，我们应该充分认识合同的重要性，并采取适当的措施来保护自己的利益。
与借款方协商签署合同、保留交易记录、寻求法律咨询以及建立良好的信用记录都是保护自身权益的有效途径。在金融交易中，谨慎和明智是保证安全与信任的重要保障。
八、没有签合同怎样上诉
没有签合同怎样上诉？法律与操作的讨论
在职场中，签订合同是确保雇佣关系的基础。然而，并非所有情况下都会有一份正式的合同文件。那么，如果没有签合同怎样上诉？这一个备受争议的难题，无论是从法律还是操作的角度来看。
曾经，许多工人由于雇主没有提供正式的劳动合同而感到困惑和无助。同时，很多雇主也因此而摆脱了某些法律职责。然而，随着时刻的推移，法律和操作对这一难题进行了相关的调整和解决方案。
法律的角度
法律是保护劳动者权益的基石，也提供了一些指导，以确保没有签订合同的员工能够上诉。
根据《劳动法》等相关法律法规，雇佣关系可以建立在口头或者默示的合同基础上。虽然没有书面合同，但如果存在可以证明雇佣关系存在的证据，例如工资支付记录、公司邮件等，员工依然有权利提起合法诉讼。
另外，法律规定了劳动者应当享有的基本权益和待遇，例如工资、工时、休假等。如果发现雇主没有履行他们的法定义务，员工也可以向劳动监察部门提出申诉，并通过法律手段获得补偿。
然而，需要强调的是，在法律的保护下，没有签合同的员工可能需要更多的证据来证明与雇主之间的雇佣关系。这可能包括与其他员工或证人的证言，并必须能够证明双方的意图和合作关系。
操作的角度
与法律不同，操作更加注重劳动关系的实质和事实，而不仅仅依赖于书面合同的存在。
操作告诉我们，口头约定的法律效力也是可以被承认和保护的。尤其是在一些特定行业和文化中，口头约定在雇佣关系中是非常普遍的。因此，没有签订合同并不意味着无法获得法律保护。
操作也强调了员工与雇主之间的实际行为和贡献。如果员工能够证明他们在公司职业，并为公司创造了经济利益，他们有更大的可能性获得维权成功。这可能包括提供职业日志、业绩记录、参与项目的证明等。
除了这些之后，员工的声誉和口碑在维护他们的权益方面也起着关键影响。如果雇主的不公正行为被曝光，将对其声誉带来负面影响。因此，通过适当的渠道和媒体披露对员工的不公平待遇，可以增加获得法律支持的机会。
寻求帮助的建议和步骤
如果无论兄弟们没有签订合同，并且面临与雇主的纠纷，无论兄弟们可以采取下面内容步骤来寻求帮助和保护自己的权益：
- 保留证据：收集与雇佣关系相关的所有证据，包括工资支付记录、公司通信、见证证言等。
- 寻求专业咨询：咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们将指导无论兄弟们提起诉讼的最佳方式。
- 申请劳动仲裁：与雇主通过劳动仲裁机构进行调解，以寻求共同的解决方案。
- 寻求社会支持：通过媒体、社交网络等平台将无论兄弟们的情况公之于众，吸引公众的关注和支持。
- 慎重选择：考虑雇主的实力和影响力，权衡风险和收益，慎重决定是否继续追求法律诉讼。
怎样？怎样样大家都了解了吧，没有签订合同并不意味着没有法律保护。通过收集证据、咨询专业人士、寻求劳动仲裁和争取社会支持，无论兄弟们可以提高获得维权成功的机会。无论是从法律还是操作的角度来看，没有签合同的员工仍然可以通过合法手段去争取自己的权益。
九、没有签合同怎样补偿
没有签合同怎样补偿？
在商业全球中，签订合同是保护双方权益的重要步骤。合同明确规定了双方的权利和义务，为双方提供了法律保护。然而，有时候我们可能会遇到没有签署合同的情况，这引发了一个重要难题：如果没有签合同，双方怎样进行补偿？
让我们来了解一下何故在某些情况下未签署合同。有时候，由于一些不可抗力的缘故，例如紧急情况或突发事件，双方可能没有及时签订正式的合同。除了这些之后，有时候出于信任或先提高关系的考虑，一些人可能会在开始时不签署合同。这种情况下，缺乏正式合同可能会导致补偿难题的产生。
口头协议和默示合同
在没有签署正式合同的情况下，一方仍然可能要求另一方进行补偿。这时候，口头协议和默示合同可能被认为是双方之间的约定。
口头协议是通过口头交流达成的协议。虽然没有书面文件来记录，但如果可以证明双方之间进行了口头协议，法院通常会给予一定的法律效力。然而，要证明这样的协议存在并不容易，由于没有合同来提供证据。
默示合同是指双方在行为上暗示或默许了某种协议。例如，如果一方提供了商品或服务，另一方接受并支付了相应的费用，那么可以认为双方之间存在一个默示的合同关系。然而，对于默示合同来说，涉及到解释双方行为的难题，因此可能需要法院介入来确定是否存在合同关系。
法律制度和公平补偿
在没有签署合同的情况下，法律通常会依据一些制度来确定双方的权益和义务，以及相应的补偿。
公平补偿制度是指根据公平的见解来判断双方的权益和义务。法院会考虑双方的实际行为、意图和当事人之间的关系，以确定合理的补偿方式。这意味着，即使没有签署合同，双方也有可能获得公平的补偿。
除了这些之后，法律通常会参考类似情况下的行业惯例和标准，以确定合理的补偿金额。行业惯例和标准可能是由专业组织、行业协会或相关法律法规制定的，这些法规通常被视为行业内的最低标准。
风险和教训
虽然法律可能提供了一些补偿的可能性，但没有签署合同仍然存在一定的风险。在没有明确的合同条款来保护双方权益的情况下，一方可能无法得到本应得到的补偿。
因此，从事商业活动时，签署合同是至关重要的。无论是口头协议还是书面合同，合同的签署可以为双方提供明确的权益和义务，并为任何争议提供法律依据。除了这些之后，签署合同还可以帮助建立信任和良好的合作关系。
虽然签署合同是重要的，但也要记住合同并非万能。在签署合同之前，双方应仔细阅读合同条款，并确保合同条款充分保护了自己的权益。如果合同条款不清晰或不完善，双方应及时与对方商讨并进行修改。
除了这些之后，即使签署了合同，也应遵守合同条款并保持真诚守信。违反合同规定可能会引发法律诉讼，给双方带来更大的损失和麻烦。
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没有签署合同时怎样进行补偿一个复杂的难题。在这种情况下，口头协议和默示合同可能被认为是双方之间的约定。法律制度和公平补偿同样起到重要的影响。然而，没有签署合同仍然存在风险，因此签署合同对双方都是必要的。无论签署口头协议还是书面合同，都应仔细阅读合同条款并保持真诚守信。
十、没有日期怎样签合同
没有日期怎样签合同
在商业和法律领域，签署合同是一项重要的行为。合同的签署涉及到各方之间的权益和职责，而日期在合同中占据了重要的地位。然而，在某些情况下，可能会出现没有日期的情况下签署合同的情况。那么，没有日期怎样签合同呢？这篇文章小编将探讨这个难题，并提供一些解决方案。
我们需要了解日期在合同中的影响。日期可以确保合同的有效性和可执行性。它可以帮助确定合同的生效日期，保证各方按照合同规定的时刻履行义务。除了这些之后，日期还可以记录合同签署的先后顺序，对于涉及多方的合同来说，这一点尤为重要。
然而，有时候在签署合同时可能会出现没有日期的情况。这可能是由于双方还未就确切的日期达成一致，或者双方觉得约定日期并不重要。在这种情况下，我们可以考虑下面内容几许解决方案：
- 保留签署日期位置：在合同中保留一个专门用于填写日期的位置，双方可以在后续商议确定日期后填写。这样可以保证合同的完整性和有效性。
- 使用「生效日期」替代：如果确切的签署日期无法确定，可以在合同中使用「生效日期」来代替。双方可以商议并在合同中明确规定，合同从什么时候生效。
- 确保书面确认：在没有签署日期的情况下，为了避免任何纠纷和误解，双方应当在合同中明确规定缺失日期的缘故，并确保双方书面确认合同的签署时刻。
- 考虑使用电子合同：在数字化时代，使用电子合同已经成为一种便捷和常见的方式。电子合同可以通过电子签名方式确认和签署，确保合同的有效性和可追溯性。除了这些之后，电子合同平台可以自动生成签署日期，避免因遗漏而导致的难题。
- 咨询法律专家：如果无论兄弟们对没有日期签署合同的情况感到担忧，建议咨询一位合格的法律专家。他们可以根据具体情况提供专业的建议和解决方案。
怎样？怎样样大家都了解了吧，虽然日期在合同中具有重要的影响，但在没有确切日期的情况下签署合同并不是不可能的。通过保留签署日期位置、使用类似「生效日期」的替代方式、确保书面确认、考虑使用电子合同以及咨询法律专家等解决方案，可以有效应对没有日期的情况，保证合同的有效性和可执行性。无论无论兄弟们面临何种情况，请根据实际情况选择最合适的解决方案并确保双方的权益得到充分保护。
