一、想学厨师，在茂名一技读好还是茂名二技读好？

厨师这个职业前景很好，现在好多行业找职业难，然而厨师人家是抢着要，很多地方都缺杰出厨师。

厨师，一个凭技术吃饭的职业，只要你手艺好，技术到家，走到何处都有好职业在等你。

现在川菜多火嘛，是个人都知道，因此说去四川学厨师是错不了的。

二、开饭店怎样才能招到厨师？

由于各地的风味不同，各餐馆运营的详细内容也不一样，在招聘厨师中应提早思索，不同的风味招聘不同的厨师。

(1)社会招聘

这种招聘办法普通毁颂比拟普遍，是由运营者与业内人士获得联络，协助先聘用厨师长或技术参谋，再由厨师长或技术参谋协助聘用其他任务岗位的厨师。其招聘办法有以报纸登载广告招聘和别人引见招聘两种。但都要停止正轨的面试、考核、试用，合格者才正式聘用。

(2)学校招聘

餐馆需求何样的厨师应先与省级、市级有关专业厨师培训学校、职业高中提早签定用人合同。适时到外地面试选择适宜的厨师，以组成厨师班子。由运营者提早选中的厨师出息行培训，做停业前的技术素质的训练。由于这些人员根底好，受过专业训练，只是需求进一步的标准和一致就能上岗。这些人员年老、有暮气、肯享乐、干劲足，但缺乏经历和较高的技术程度。需求岗前岗中的临时培训，只需有个好的领头人，这支队伍会有开展和实力的。

(3)承包厨房招聘

这种招聘是由厨师长承包厨房，本人组织一套厨师班子来承当餐厅厨房的一切加工、制造任务。有与经济效益挂勾和不挂勾两种工资发放规范。这种招聘厨师的办法，学说证明运营者可省去找厨师难的苦衷。然而对这种方式运用的厨师容易发生纠纷，从全体上管理困难多，不易对厨房任务停止控制，甚至会给餐馆带来不用要的损失。目前许多餐馆很少运用这种方式停止毁余伏招聘。

厨师的招聘是企业录用人员的一件大事，往往开端人员根底打不好，厨师互换频繁会使企业蒙受更大的损失，纤携因此招聘厨师无论采用哪种方式都应留意下面内容几点：

第一，所选中的厨师长或技术参谋，应思索任务阅历、经历以及技术、技艺、专业智慧面、外行业中的知名度以及管理厨房和用人的才能。

第二，在面试合格的根底上．留意厨师的综合素质，次要考核专业技术、技艺、协作肉体以及职责心。要有相应的技术等级证书。

第三，无论那一种方式招聘的厨师。都应试工后再正式录用，以便更确切领悟厨师的真诚状况．以防名不虚传，影响任务。

新开的饭店招厨师的时候肯定要选择一个比较有经验的大厨。厨师属于蓝领岗位，如果是在招聘网站上面招聘的话可以选择定位是蓝领人群的网站（上啥晌顷班（短视频招聘）求职乐、赶集、58等一些传统的招聘网站）；如果认识相关游毕的同行业人员也可以让他们介绍一下；再就是在网上的一些社交工具发布招聘信息；当地宴磨陆的招聘会也是可以考虑的。

厨师对新开张的饭店很重要，圈内常用的行为是挖大酒店的厨师（但不是大厨，由于大厨你挖不过来）。

由于，大牌厨师的要价很高，尤其是中小型的新餐馆，长期聘用大牌厨师负担会很重。而且，大牌厨师名气大，因而脾气往往都很大，餐馆的经营者有时会感侍穗到难于管理。

挖过来的厨师担任主厨，接着自己找一特点格和脾气是雹谈裂你能驾驭得了的副厨，厨艺一般般就行了。随着你对行业轻车熟路了，副厨的厨艺也起来了，而你也源闭能控制了。

这样厨师结构就很稳定了。

很简单，去知名的饭店挖名厨啊，薪水高了肯定到你的饭店啊，呵呵

还有就是到厨师技校去招聘啦，虽然没有经验，然而你付的工资也没有那么多啦，减悔漏春少成本，并且其中也不碧耐乏杰出人才搜或啊

厨师之间也是有圈子的，如果饭店规模较小而且是初期经营的话就没必要去大饭店挖厨师了，打听一下身边的袜慧亲朋好友，他们有没有认识厨师的，接着通者好裤过厨首简师联系厨师就方便很多了

三、茂名最新招聘信息？

找茂名最新招聘信息茂名鹏程万里人才网 ，上面就有很多招聘信息哦。

四、茂名招聘网何者好用？

楼猪，你也说了。茂名鹏程万里。。不错吧。春节举办招聘会了。。找职业，请本着这网站来。冲吧。跑起来。