一、公司四年未给我交社保要求补偿金怎样算？

金额是你上年度的月平均工资，劳动仲裁之类的一律都是补交08年之前的那属于劳动法管，申请劳动仲裁，可以跟公司协商，给你支付双倍工资，由仲裁定工资条是最好最重要的证明，劳动法没有明确该怎样补偿，如果要现金补偿，职业满1年补偿1个月工资，还要给你从职业之月起补交社保.5月工资的经济补偿金，满半年不满1年也是1个月，你现在已经视同跟公司签订了无固定期限劳动合同，那么除了双倍工资外、考勤记录和证人证明都可以，只说要补偿，公司不能随意的跟你解除劳动关系如果你打算以公司没有交社保为由跟公司解除劳动关系或者说公司打算跟你解除劳动关系（无论何情况，这个计算的时刻是从08年开始，职业证，协商不成，你不要自己主动辞职，除了这些之后，这样没有经济补偿金的），因此，公司还需要支付你1，不满半年是半个月，那是你跟公司协商的结局根据劳动合同法和社保条例的规定没有签合同和交社保的公司必须从08年2月到12月

二、安钢对职工子女的招聘条件是何?要求过四级吗？

啥都不要，没有学位证都能进，不过效益已经不好了，一个月1000多块儿钱，想好了再进

三、我职业四个月，没签合同没交保险，自己辞职可以要求何补偿吗？

赔偿如下： 没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍下面内容的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元下面内容的罚款。